在时尚领域,林淡就像一条游龙，想怎么搅风搅雨都无往而不利。她对这一行简直熟悉到了骨子里，现行的设计理?念和生产模式完全不能令她满意。她的心?里反复回荡着一个声音：她要改变这一切,她也有足够的能力改变这一切。
之所以把这个方案告诉荣志勋，一是因为在某次旅行中他明明可以独自逃生,却选择留下，并救了所有驴友。他干不出出卖朋友的事,是值得信任的；二是因为他最擅长的领域是数据分析,不但与林淡没有任何利益冲突,还可以互相合作、互惠互利。
于是林淡指着自己的方案继续道：“但是学长,你明白吗，这套方案得以顺利施行的关键不在我,不在公司决策，而在于你的支持。它的正常运作是建立在以信息和通讯技术为核心的IT系统的极速运作上的,是建立在大数据分析的精确性和及时性上的,是信息收集的及时化、服装信息的标准化、库存管理的清晰化、生产模式的整合化、物流配送的高效化。而你就职的公司掌控着上述的所有信息，是信息收集、库存管理、生产模式、物流配送的先导者,也是第一手资讯的掌控者。学长,如果我的方案被公司通过了,你新成立的大数据分析部门将成为我们的坚实后盾,我们将展开更深入的商业合作,进?而改变服装行业，甚至于所有行业的生产模式。你提供给我们的大数据除了应用在设计端、生产端,同时也将整合所有部门的运作,包括客服中心、行销部、通货渠道等等。根据这些数据，我们将完成内部的垂直整合主轴，我们这部机器将以令所有人望尘莫及的速度运转,把腐朽的生产模式彻底碾碎。”
说到这里，林淡不紧不慢地喝了一口红酒，略微濡湿的眼里闪烁着璀璨的光芒。
荣志勋满以为这次是来给小学妹解决问题，提供帮助的，却没料商谈到最后，被激地热血沸腾的人反而变成了他自己。是啊，如果这套设计方案如学妹预期的那般获得成功，不但R&R将挤占华国服装行业30%以上的市场份额，就连他新成立的大数据部也将成为公司最倚重的一个部门。
黑猫早已收回定格在笔记本电脑上的视线，用不敢置信的目光看向这个外表美丽的女人。
林淡放下酒杯，继续道：“学长，未来的你将大有作为。如果说我们这些设计师是在时尚潮流中苦苦淘沙的掘金者，那么你就是所有宝藏的定位器。你的大数据是无数双眼睛和无数双手，可以精准地判断出哪些东西是有价值的，哪些东西是可以忽略甚至摒弃的。未来是网络信息化的未来，也是大数据化的未来，而你们这些数据分析师则是未来的洞见者。”
荣志勋脸颊通红地点头，也不知是因为酒精，还是因为学妹的鼓励。
“大数据的定义是Volume，Velocity，Variety，Veracity，Value，Veriability，plexity。翻译成中文就是海量、高速、多样、真实、价值、多变、复杂。它几乎囊括了万事万物，也阐述了万事万物之间的联系，是预测未来的最有利的线索。学妹，你把搜集时尚资讯的任务交给我，无疑是再正确不过的决定。”荣志勋极为骄傲地说道。
林淡真诚地点头：“那当然，在面临资讯匮乏的困境时，我头一个想到的人唯有学长。大数据是银行业发展的核心动力，是银行网点实现转型的关键，是征信业的指向标，是审计行业的支撑点，是传统制造业的进?阶指南。在舆情行业，谁掌握了大数据，谁就有话语权。今时今日，没有哪个行业能离开大数据的支持，所以学长，我非常需要你的帮助。”
荣志勋放下酒杯，胸中涌上一股为学妹抛头颅洒热血的冲动。事实上，他为了创办大数据部，已经跟公司领导前后提交了几十次报告，直到最近才?稍微有一点进展。
上次的聚会，他把自己的理?念分享给了各位同学，却并未获得大家的认同。然而最理?解他的人不是好友、家人，也不是同事或公司领导，反而是专业与他风马牛不相及的小学妹。
他用力握住林淡的手，宣誓一般说道：“学妹，你放心，我一定尽快把最多最全的时尚资讯整理出来。你以后需要什么数据尽管跟我说，我帮你弄。”
林淡笑着摇头：“学长，我只麻烦你这一次。如果我的方案顺利通过，我们将来就是商业合作的关系，一切都公事公办、互惠互利。学长，我祝你成功。”她举起酒杯，轻轻碰了碰学长的酒杯。
荣志勋把杯中红酒一饮而尽，畅快地笑道：“学妹，我也预祝你成功。说真的，如果你的方案没能通过，我会相当怀疑你们公司老总的眼光。对了，你们公司应该也有搜集时尚资讯的部门吧，为什么你越过他们来找我帮忙，是遇见什么困难了吗？”
林淡把自己索要资料被拒的过程述说了一遍，语气十分平静：“良好的平台可以成就一个人，当初我以为R&R就是这样一个平台，但是最近我才?发现，它让我扎根的土壤已经坏了。一家服装公司最重要的财产是那些富有创造力的设计师，公司辛苦搜集来的资讯也是为了培养出更多更好的设计师。然而现在，它却变成了某个人的一言堂，老的设计师已经失去了创造力，却独断专横、一手遮天；新的设计师频遭打压，无法成长。长此以往，整个设计部门的框架都将坍塌。”
说到这里，林淡无奈地叹了一口气：“公司固然可以从外面挖来更有才?华的设计师担当大任，却到底比不上从底层一点一点培养起来的设计师，因为他们对公司更忠诚，也更有归属感，忠诚和归属感能够最大程度地激发他们的创造力。学长，你看看著名的奢侈品牌VALA现在变成什么样了。他们前后换了四位设计总监，但如此频繁的更新换代，产品销量却每天都在下滑。须知设计需要创新，却也需要和谐统一，不断更换风格只会让消费者对他们的定位产生质疑进?而彻底将他们抛弃。老的顾客留不住，新的顾客吸不来，这才?是他们面临失败的主要原因。我曾经听某个业内人士说过这样一件事：她在岗的时候总是亲力亲为，既不带徒弟也不培养新人，有一次，她犯了一个大错，被公司解雇了，但是过了半个月，公司又不得不给她升职加薪，请她回去，因为她走了之后竟然没有一个人能够取代她的职位，完成她的工作。