x 曾志琳脸色瞬间难看她当然知道劳动仲裁时间有多漫长多数都会在仲裁前私下达成协议当然前提是双方各自有让步。
而现在不少公司对于劳动仲裁已经免疫就是跟你耗时间反正真撑到仲裁再赔钱就是。
反正又没有多大的损失而对于当事人来说两年的时间可能要耗在上面找工作都是很难。
新工作单位如果知道你在仲裁多半是不会录取因为认定这样的人是刺头不太可能听从安排即便工作能力强也没用。
其实仔细想想仲裁是法律赋予劳动者的权利但凡是正常流程员工去留谁会愿意去仲裁？
放在某些老板或者经理的眼里就是让你走你就走还想要赔偿我给你开除让你滚蛋还需要什么说句话不就行了？
他们永远都不会想到劳动者也付出了劳动不是你拿钱养活了我们而是我们给你干活你给我开工资说到底这也是交易。
而交易的双方也是平等的不是你想怎么样就能怎么样劳动者签的合同不是卖身契。
当然在劳动者去留的问题上官方一定也是存在问题而且越不发达的地区出现的问题越多因为某些在岗位上的人只想混日子并不想解决问题。
其实反而是时间长短上有点矛盾发达地区往往处理事情会更迅速尽管他们手中类似的案件会更多而不太发达地区明明没有多少案子却还是要拖延很久的时间。
一旦拖延时间足够长那劳动者方面的生计有问题最终要不就是放弃或者选择和解。
尽管官方层面上似乎也没有刻意偏向于公司一方但实际效果却是站在对立面上。
劳动法是偏向于劳动者因为本来就是为劳动者争取权益。
为何不帮老板争取权益？
因为他们压根不需要！
在与劳动者的关系当中他们绝大多数是处于绝对的优势而他们所赚的钱也是劳动者的多少倍从来不可能因为多赚钱就给你多发工资。
从来不会有人说劳动法存在问题即便有也不是普通人能够改变本质的问题存在于某些执法者他们压根就不是在做真事。
但凡要是跟某些纪录片上的力度一样国内劳动者与雇佣者的关系早就发生了变化！
“我肯定会去仲裁！不管多久我一定要跟你耗下去……”曾志琳忽然间开口坚定道。
她认为自己做的是对的事情即便方式有问题可以接受任何批评但因为这样的事情而开除她那绝对不可以。
“是吗？那你可要加油……公司的法务也不是吃素的。预祝你真的能成功！”刘经理话语当中带着讽刺眼神中完全是看不起。
嘴这么硬也不是第一个但真正走起来才会知道这条路有多么艰难所付出的成本远远大于获得赔偿但凡只要衡量一下都会选择放弃。
“赔偿我可以不要但这口气我必须要争。”曾志琳一脸认真道。