“让我学人力资源你是拍我帮你招人的时候不专业？”
温美玉笑道她本来在招聘、考察人方面就是业余的。
“小玉儿人力资源你一定要学。”
王菲菲毕竟是高牧的枕边人一下子就明白了高牧的长远意图惊喜高兴之下板着脸和温美玉严肃的说道。
“啊哦。好吧！”
不解但是王菲菲的表情又让她有了一丝模糊的猜测。
“同样的道理有hr方面的人才你也可以留意公司什么人才都需要。”
牧马人旗下未来十年最少十万个工作岗位虚位以待高牧现在是恨不得到处去横扫。
当然打铁还需自身硬要想引来“金凤凰”栽好“梧桐树”比什么都重要。
只有把公司做好做大做强做的前途光明如此才能吸引人才加盟。
直到达到一定程度后hr家中坐人才都会自动送上门。
而且还能挑挑摘摘。
……
三天后温美玉离开上海回老家去了。
半个月之后她会再次来上海那个时候她会从上海乘飞机去伦敦开启她的海外求学之路。
温美玉回老家之后的第二周贾副总和董文军他们踏上了南下港岛的旅程。
高牧知道他的商业版图很快就会添加新的拼图。
除了高牧没人知道贾副总他们这一趟的港岛行对他有多么的重要对公司未来的版图扩张有多么的重要！
对他们现在手上的事业有多么的重要！
很多历史也会因为他们的这次南下开始有新的变化。
当然从贾副总他们的角度说他们的这次南下只是为金贝的业务扩张做一次踩点准备而已。
这段时间的多宝拼拼已经基本完成了公司成立的准备资料什么的都已经上报就等正式挂牌。
同时邵一搏和谭洋英的招人计划也已经启动他们采取的是从下到上的结构招聘不科学却很无奈。
中层特别是高层的管理不是随便去招就能找到合适的这个可能需要耗费很长的时间才能配齐。
好在他们两个都是事业强人有他们自己在上面顶着先把最基层的技术员码农搞定很轻松。
而有了这一批基础员工之后他们就可以安排网站的基本建设了。
架构这一块邵一搏和谭洋英自己就会把框架扔出去之后下面的人自己就会去填满。
整体来说多宝拼拼办公区的人气在涨从小猫三两只慢慢的变成了三五十只一大群。
和金贝投资不一样高牧对多宝拼拼更加的关注有空的时候也都是泡在这里。
虽说编程啦网站美工啦……这些专业方面他不行。
但是东西做出来好不好行不行他是最能给出好意见的一个。
时间一长他在多宝拼拼就多了一个外号网站金牌试用员。