这些资料自然是陈文浩从外星科技中摘选的。他想在航空航天领域有所作为已经不可能再像以前一样孤军奋战技术上或许不成问题但是他并没有长三头六臂不可能同时完成需要几十人上百人的专业团队才能实现的工作量。当然外星科考船上的加工设备已经修复完毕只要他愿意随时可以让小西生产出需要的黑科技设备。可是这样的话对提升地球科技水准能起到多少作用？
最近几个月陈文浩和公司的人力资源部门在全力推行人才招揽计划——这个被称之为“年轻学者千人计划”的招聘方案将瞄准全国乃至全球的著名高校的相关专业学生以及各大科研院所的年轻技术人员邀请有潜力的人才加盟。
这些刚从学校毕业的年轻学生若是按照国内现有的体制在各大科研院所里只能按部就班地从事很基础的工作想出头想做点有新意的研究敖个七八年有点资历再说吧。
事实上对新人而言国内尤其是体制内的航空航天岗位黄金时期已经过去了十几年前只要是航空航天专业毕业的本科生就有大把的岗位和研究机会向他们招手可谓求才若渴而现在……就不多谈了。而国内的民营航空航天公司又是个萌新没有规模不成气候吸纳不了多少技术人员。
现在在航空和航天领域内最吃香的就是具有丰富经验的研发和管理人才需要的就是能带领项目组、为研发指引方向的领头羊。刚毕业刚入行的新人要么苦熬资历将最具创造力的十年时间用来做很基础的工作；要么就是改专业方向从事相关的软件工程或电子工程。
可是对陈文浩来说他最需要的却是一大批受过专业教育、精力旺盛、思维敏捷的人才！其他科研院所最重视的研发方向和研发思路他反倒资源丰富有的是现成的技术资料需要的却是一个可以吸收和发扬这些技术的技术团队。
苏京冬带领的人力部门在短短几个月内已经扩张了数倍除了时刻盯紧国内专业院校的毕业生资源欧美几家排名靠前的高校工学院系也都安排了专人负责今天这名出现在王志伟面前的中年人就是苏京冬团队里的一员。他在美国的日常工作就是走访几大高校的相关院系了解表现优异的中国留学生的资料如果其中有公司需要的人才就想尽办法招揽。
“更多的资料呢？”王志伟已经看完了手上的几页资料懂行的一出手便知有没有资料里记载的内容虽然没有写全但是却让人耳目一新有现在学界正在讨论的方向还有完全没有见到过的思路只可惜都只是蜻蜓点水一般把人的胃口吊在半空却不给最关键的内容。
中年人笑得灿烂无比“完整的技术资料只有公司的研究员才有权查阅。或许您现在有兴趣听听我们公司的待遇标准。”
他又掏出一份资料递给王志伟“只要你通过面试、正式入职不仅可以接触到公司储备的技术资料参与到这些高尖端项目的研发工作中还会一次性给予不低于20万元的安家费免费提供高档单间公寓和餐饮服务。至于工资薪酬和相关的各类福利也绝对是业内最好的标准。”
见王志伟的神情开始松动他顺势发出了邀请“公司的航空航天基地今年底就能竣工要不你可以先来基地参观一下再做决定。如果愿意的话只要在这份参观申请书上签个字公司报销你的来回费用。”
“……那好申请书给我看下。”这么优厚的条件说不心动那是假的王志伟决定要去现场看看实际上冲着那份资料心里就已经有所偏向了。只是他有点不明白只不过最近几年没回国国内的科技企业已经这么强势了做翻译软件的竟然跨行玩那么高尖端的行业了还让不让其他科技企业好好过日子啦。
……
随着中年人将说服王志伟的消息传回公司万里之外的人力总监苏京冬在电子文档中的航天组人员名单中又添上了一个新名字。
最近几个月眼看着公司的新基地即将竣工并将投入使用人力资源部门全体人员连轴转要为将要进一步铺开的摊子填满成百上千的萝卜坑。
基础人才都还好说中国的人力市场资源足够的丰富却是老总陈文浩重点关注的航空航天组要招揽合适的人才却是用足了脑筋——只要有潜力的年轻人才。
如今航空航天组的名单人数已经超过300人都是经过内部筛选符合要求的年轻人才其中近一半来自国内各大科研院所因为不适应体制内的气氛才挖到的。但是目前这些人都只是初定没有签订正式的劳动合同不少人都等着参观过公司的航空航天基地然后才能做出最终决定。
一向不信奉鬼神的苏京冬都忍不住要祈拜过路神佛即将竣工的新基地一定要给力啊。他参观的时候还只有框架再说外行看着规模宏大在专家眼里或许又是另外的一种评价。若是不能让这些人满意这个行业圈子又很小再回去后一说一传人才还愿不愿意来都是其次公司的招牌就此就做塌了。