好半天之后刘东强才说：“反正收购我们是绝不会答应的程总如果只是为了收购做铺垫其实没必要。我们比较好奇的是程总凭什么认为我们连工资都没有？”
“嗯刚才用词不准确准确的说是你们发不出工资。”
五人呆了呆刘东强又问：“凭什么您会这么说？”
“很简单之所以你们的股权会这么分散就是因为你们用股权许诺让你们所有成员可以心甘情愿的拿着父母给的生活费共同创业。创业这个词很美好啊但业从来都不是这么创的。
你们没钱的时候不应该想着把股权许诺出去换来两个月或者三个月的发展。而是宁愿把手头的项目暂停下来好好的出去谈一笔投资。你们的起步从一开始就错了这样的公司我真的一分钱都不能投也不敢投。”
五人沉默了下去程煜说的一点儿都不错。
他们这个公司出自于他们五人的想法。
五人当中许子俊和刘东强家庭条件稍好家里给了几万块的启动资金租了套公寓就开干了。
而其他人则是拿出了自己所有的积蓄主要是大学期间拿到的奖学金和打工赚来的钱加入到其中。
可是很快他们就发现人手严重不足哪怕五人天天加班干上十六个小时十八个小时也根本无济于事。
于是他们回到学校找来一帮同学以股份作为许诺想着一旦把产品搞出来立刻就能变现。
每个人都是股东也就不需要发工资否则他们很可能连一个月都坚持不下去。
而即便如此三个月来他们找不到任何投资很快就要连房租都交不上了幸好程煜和管路给了他们一个见面的机会。
只是谁也没想到坐下来谈了没多久他们得到的答案还是拒绝。
而且程煜居然如此精准的判断出他们公司现在的情况。
“我假设一下现在我给你们投……嗯你们要的是三百万能给出的是百分之二十的股份你们对自己公司的估值竟然达到了一千五百万……
好这个我们先不提。假设我给了你们三百万你们打算拿这三百万干什么？二十多个股东总要分点钱吧没拿到投资可以找父母要钱拿到了是不是应该按照各自的股份分点儿？分多少合适？
先拿出一半各自把手里的股份变点现？毕竟要生活么。然后呢？财务部门是不是该成立了？行政人员是不是也得有几个？推广部门呢？
你们现在租用的民房应该没什么空间了吧？租个办公场地再简单装修一下。这三百万还能剩多少？
已经接受过投资了是不是工资也就没理由不发了？工资的标准怎么定？现在吴东请一个文员也得四五千一个月吧？你们搞技术搞研发的总不能比这还低。三十多号人五千八千一个月剩下那点钱还能撑几个月？
然后下一轮的融资？投资人不是奶牛不会平白给你们钱的。不是我说就算今天我给了你们天使轮你们连a轮都撑不到就该解散了。”
五人彻底傻眼了。
程煜敲了敲桌子说：“两条路要么我们现在各自离开你们继续找下一个投资人。要么你们做好调整股权结构的准备接受我们的投资但你们公司现在除了你们五个人顶多留下两三个骨干其他人全部就地解散。”
“这不可能！”许子俊急了。