上午九点。
澜山管理层的早会开始，原本早会都是由ce一王馨负责主持的，不过今天会议室多了一个人，董事长叶枫和王馨一起走了进来。
李哲东，何崇信等高管见到叶枫都是一怔，没想到神龙见首不见尾的叶总今天居然会出席会议。
“叶总。”
“叶总。”
在叶枫走进来之后，高管纷纷站了起来。
“都坐吧。”
叶枫坐在了董事长的位置上，示意大家都坐下，王馨坐他旁边，王馨问叶枫要不要讲两句话，叶枫摇头拒绝了，让王馨按照惯例召开会议。
王馨开始开会，先让各个部门的老大汇报部门工作，顺便也让叶枫了解一下目前部门的工作进度和经营情况。
叶枫一边听汇报，一边沉思，很多高管见叶枫坐在那里不说话，心里也没底，汇报的时候反而有一种如坐针毡的感觉。
会议上，王馨针对各部门的汇报一一作出批复，并跟战略发展部的李晨光以及何崇信讲了公司要独家转播nba赛事的事情，要求他们尽快将项目落实。
王馨在工作中和生活中完全是两个不同的模式，工作中她是一个雷厉风行，做事讲究效率，不问过程，只问结果的女强人。
坏处是会让人产生非常大的压力。
好处是这种近乎压迫式的领导人风格可以让下面人将压力转化为动力。
会议结束后，叶枫问王馨李晨光是谁，开会的时候，除了李哲东，李萍，陈晓，何崇信等人还多了很多叶枫不认识的面孔。
经过王馨介绍，叶枫知道了李晨光是何许人也，英国籍华人，毕业于牛津大学，有特许财务分析师资格，在投资银行业拥有逾16年的从业经验，之前是高盛纽约分公司（g一ldansachs）的董事总经理，主要负责通讯c传媒及娱乐等行业的研究团队，对全球互联网c娱乐和传媒等行业都有深入了解澜山在纽约上市之后，在澜山顺利上市之后，他向澜山投递了简历。
澜山所有经理以上职位的简历全部都要经过王馨过目的，王馨在见到李晨光的简历之后，上个星期王馨亲自面试的李晨光，并给了他一个战略发展部首席战略官的职位，目前全面负责公司战略规划和实施，投资者关系管理工作，为公司提供业务规划及业务模式等方面的战略建议，以及加强公司与投资环境的双向沟通。
叶枫听完李晨光的简历之后，发现自己跟投行，尤其是高盛还挺有缘的，先是杨青志，接着是迪克森，现在又是李晨光。
并且杨青志和李晨光都是高盛出来的，不过这也代表着澜山也已经成长为了一颗参天梧桐树，足以吸引来凤凰的落足了。
王馨说道：“由于你不怎么在公司，回头我让人把公司各部门的情况整理成一份资料报告，然后你有空的时候慢慢看。”
“也行。”
叶枫点了点头，示意可以。
王馨的效率很快，中午的时候她就让人把目前澜山各部门现在的发展情况整理成了报告发到了叶枫的邮箱里面，吃完饭后，叶枫就坐在了电脑的面前。