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第三百九十五章 好员工(2 / 2)


他们硬生生的把到了嗓子眼的“反对”c“不可”都咽了回去,眼神全是匪夷所思的神色。

哪怕宋华桂也是骤然一楞,心惊肉跳。

“各位各位,我绝不是只看到自己的苦,不知道大家伙儿的难。我今天就索性打开天窗说亮话,有什么往外掏什么了。”

“销售人员的苦,在于本身工资低,没有奖金。而且制度上对她们服务要求也多,怎么站,怎么坐,怎么说话,怎么笑。种种限制。一天下来脸发僵嗓子发哑,太正常了。这种情况下唯一

能够补偿她们努力付出的,就是销售提成。”

“但是,我也得说,销售人员能拿到高回报,也离不开公司其他部门的支持,是建立在其他同仁的努力工作的基础上的。对其他的人来说,他们的付出不是直观能看到的,不能与绩效直接挂钩,才是导致他们收入与销售人员拉大的原因。这对他们也是不公平的。”

“所以我个人认为,解决问题的关键在于,该如何准确衡量其他部门工作价值,应该设法增加非销售人员的的收入才是。”

没错,这番补充说明之后,宁卫民的意思已经非常明显了。

往好听了说,他就是要有钱大家一起赚,好处均沾。

要往难听了说,那就是要做利益交换,用金钱收买啊。

毋庸置疑,他的建议对大家是有实际好处的,肯定是比单纯降低销售人员的提成要强啊。

一个是损人不利己,一个是有福同享,傻子也知道该怎么选?

可问题是,这太不现实了!

无疑是等于将了宋华桂一军啊,意味着公司要为此承担额外的成本。

还是平白无故增加的,那宋华桂能干吗?

“你的意思难道是建议公司给所有非销售人员涨工资吗?”

邹国栋抓住了机会,终于跳了出来表示质疑,他毫无善意的眼神颇挑战意味。

的确,他的承认宁卫民的头脑的确够灵活的,确实给大家画了一张美好的大饼。

可问题是毫无实现的可能啊。

别的不说,就说这年头京城,社会平均工资水平才六十,涨一级工资才七块钱。

以皮尔卡顿服装公司的工新水平,身为外企职工,已经活在高收入的顶尖上了。

还涨工资?怎么可能啊。

就冲这个,公司就不会平白无故往外吐这个血,完美没必要啊!

所以他现在只想看宁卫民当众出丑,被宋华桂亲口驳回。

“不不,我可没有这个意思。工资那是旱涝保收的收入啊,单纯涨工资我们不就跟铁饭碗的国企一样了嘛。当然是要大幅度提高奖金了。至少比过去增加一倍,而且不能像过去那么死板。我认为奖金应该和绩效挂钩,应该允许同一级别的员工收入上也有差距,才能更好的鼓励劳动积极性。而且不妨把内部评定权力交给各部门的负责人,这会更有利于我们的管理工作”

宁卫民的辩称,竟然又放出了一个大大的糖衣炮弹。

这一声炮响,更震得与会的各部门负责人有点扛不住了。

因为谁都明白,这意味着自身权柄的直接提高。

如果公司每个月划下一大笔钱来让他们分配,那他们手下人不得把他们当祖宗供起来才怪呢。

可关键还是那个问题啊不现实呀。

就听沙经理又笑了起来。

“哈哈,年轻人的想法了不得。我还真的有点跟不上趟了。要是真的能这样当然好啊。可我怎么就觉得有点何不食肉糜的想当然呢?宋总怎么看呢?到底是我的脑子太僵化了呢?还是咱们宁副经理太异想天开了?”

这种夹枪带棒的嘲讽语气里,大家齐刷刷一起把目光投射到宋华桂的身上。

这个时候,会议室里很安静,大家都认为最关键时刻到了,都想看看故事的结局。

想看看面对宁卫民这一手愚蠢无比,自伤筋骨的“回马枪”。

宋华桂究竟会以何种方式处理,会不会后悔刚才出言支持。

然而就在这个时候,根本没容略显尴尬宋华桂发言。

宁卫民就眼睛一横,眉头都不动地把话语权又抢夺了回来。

“沙经理,你多点耐心好不好?你呀,真的不是脑子僵化,而是沉不住气,有点缺少涵养。我话还没说完呢,你干嘛急着要宋总表态啊。我和某些人可不一样,绝不会只跟公司提要求,说困难。却不承担相应的责任。在给员工们提高奖金的同时,我当然也不能要公司吃亏啊。肯定还得给公司一个增加利润的思路才行啊。”手机\端一秒記住《》為您提\供精彩小说\阅读

好嘛,烧鸡大窝脖!

沙经理被噎得,一口老血硬吞了回去。

别说,看着他那胖脸的红润。

还真有点像挨了一嘴巴,被抽肿了。


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