“如今的形势特殊特事特办事急从权你们愿意就留下来接受标准不愿意我们给报销路费。”
柳洋洋完全不怕得罪人也完全不想浪费时间。
她重申了服务联盟的性质和特殊情况下的措施。
会议室里一片安静。
江上洲重新稳稳的坐了回去挺好这个服务联盟也挺好。
……
11月6日华盛顿的雪势在止住两天之后变得适合客机飞行。
方卓乘坐私人飞机飞往硅谷。
这一趟在华盛顿停留的时间超出预期他这几天除了见见华盛顿本地的多家公司也就只能通过线上来聆听其它城市的工作。
从抵达美国到现在除了德仪等几家是金融风暴里意外出现的公司方卓见的几乎都是先前留意的名单上的重点企业。
这个“重点”不是企业规模、盈利等指标而是它是否有益于或者可能有益于易科、冰芯的发展。
就像德仪掌门人所说的那样易科凭借智能手机的发展是如今时代逆势增长的幸运儿而巩固这种“幸运”就需要进行多多益善的技术储备。
有些技术可能真的只是探索永远都无法实现商用但……
反正也不贵买着放在公司里玩呗。
方卓是这么想也是这么做的。
他这一趟来硅谷把vision公司的两个年轻创始人也顺便带上了。
抵达易科硅谷研发中心的下午这两人就跟着一起浏览未来的工作地点。
随着员工预期的增长易科研发中心又租下了相近的一栋楼未来可能还考虑自建园区但主要因素是方便吸收人才。
“方总方总来试试我们的指纹解锁。”
技术副总监埃尔德这次是全程跟随方总回来的第一件事就是让老板试用研发中心里的新玩意他们想在每个办公室都装上一个指纹识别器。
不同于虞红之前的描述一行人很流畅的利用指纹解锁了会议室门。
但是当方卓尝试登记自己指纹的时候这玩意又不灵了。
等待救援略微尴尬的十五分钟里方卓询问了海顿他们图像传感器的应用。
“你们那个传感器的方向不是可以做人脸识别吗？你们以后可以在你们那个楼层的会议室也弄个人脸识别开锁的门正好和这一层比一比看看谁关的人多。”
方卓的吐槽式建议让海顿眼睛一亮。
那种以80万美元被收购的郁闷也澹去不少他有预感易科研发中心里的氛围或许会让人愉快。
在金融危机之下这或许就是绝佳的局面了。
方卓不清楚海顿这位研究人才的心情但他知道易科和冰芯都需要消化陆续加入的新员工、新部门、新技术要能有机的统合在一起才能形成合理的前进动力。
怎么消化呢？
这个问题既交给许柯登等人也依旧有个老办法——快速的发展。
截止到11月份易科在6月发布、7月发售的新一代mars手机保持着一个月平均140万台的销量俨然便是成功延续并突破了上一代的销售势头几乎确定会实现内部的保底目标1000万台。
这还是在没计算华夏市场销量的情况下。
华夏本土的因素特殊现在不管是谁问包括媒体和一些领导公司的口吻都是：还行不算多。
不管是被喷的诺基亚、被起诉的lg、被凑上来起诉的htc还是保持经典的索爱、深度学习的三星、补足短板的苹果它们推出的手机产品都没有太影响到易科mars的销量。
或者可能也有影响如果没有它们mars销量还能更高但现在也已经稳住了智能手机的一流水准。
不过回到硅谷的方卓同样发现手机产品的推陈出新也是件压力很大的事情去年让消费者满意今年让消费者满意明年呢？后年呢？
每当mars初步拿到好的口碑下一代的产品就提上日程。
方卓觉得要么就是吸纳人才来缓解这种公司内部的压力要么是给友商创造更多的压力。
硅谷第二日一项上个月月底的收购意向传递回来。
成立于07年的siri公司婉拒了易科的收购这家做文字聊天服务的公司正在与全球最大的语音识别厂商nuance合作试图实现语音识别功能。
siri公司认为这项合作有助于提升公司价值并不急于现在就被收购。
方卓能理解不是所有的公司都缺钱也就不是很失望保持着联系就是难道这里还有什么玄虚像上次的芯片公司一样苹果能收购易科收购不得？
也就在这一天德州仪器先前双向选择的员工们陆续确定意向。
目前是超过100位员工愿意加入易科这大约是早先名单的70%而冰芯的比例就一般了只有25%的工程师愿意加入还是冲着承诺的德国工厂。
不过考虑到德州仪器工程师与晶圆代工厂的契合程度冰芯在人数上倒也有接近90人的收获。
面对这种情况方卓不得不再次催促了邱慈云让他在年底的时候和自己一起前往德国由他来主持极大概率立项的晶圆代工厂。
11月上旬方卓在硅谷稍微轻松了两天市场上却源源不断有让他心动的动静摩托罗拉、瑞信、戴尔、北电、汇丰、宝马、诺基亚、西门子、索爱、amd……
有些是完全和他不沾边的但看着上百上千的裁员消息总觉得似乎不弄点回来就是一种浪费而有些就是极其适合网罗的人才。
像amd它计划全球裁员500人而全球拥有226万人的美光科技计划未来两年裁员15%这都带来了与德仪相似的吸引力。
最重要的是台记也开启了规模式的裁员这才是冰芯的重点纳新活动。