易科在抽调一批中坚力量为明年做准备医科同样如此。
相较于前者医科的人员更偏技术不少都是周辛这位科大优秀毕业生从母校拐来的学弟学妹。
一直以来医科集团的营收虽然因为对接医院系统的电子信息化而屡创新高但它的声名总是很微弱好似在挂号网转型那一拨被媒体判了死刑就真的死掉了一样。
除了医院的电子信息化医科现在做的食品安全评测依托于新浪门户网站的流量有着不错的口碑也和部分医学院校保持了不错的赞助、合作关系。
作为总裁周辛很积极的在探索公司发展方向这一点很得方卓的称许。
这个时代不仅仅是互联网行业发展迅猛其它领域同样有着很大的空间医疗健康注定是个长盛不衰的领域。
12月13日方卓初步结束了第一批的筛选开始考虑物流快递领域的人才建设这个方向可以适当的从友商那里挖局挖掘。
没等上午时间怎么考量总裁办的门被推开。
“方总方大总裁你这是不是太利索了？”
副总裁苏薇快步走了进来神色不悦。
“小苏老师出差回来了坐坐。”方卓起身欢迎泡茶以对。
苏薇气哼哼的说道：“我再不回来你都把我手下的人给掏空了。”
“哪里的话咱都是自家人还有什么掏空不掏空。”方卓笑道。
“我在京城就接到好几位总监的电话人家不敢跟你这位大总裁抱怨全都来和我抱怨。”苏薇反应情况。
作为一步步接手国内工作的副总裁苏薇是深知易科公司国内状况的。
人嘛总有自己的喜好和倾向易科发展到现在不提以交大师生为主体的研发力量早年一起创业的是一系本身市场部门的地域又有一系后来进公司升起来的还有一系。
不是说唯命是从是多多少少有影响。
现在方总突然的要抽调精英原本的结构便有些失衡不管这系那系打造了易科的创始人一声令下被挑中的中坚自然跟着老大走。
“抱怨两句小苏老师替我听着便是。”方卓摆出一张忧虑脸“电子商务是个大命题没有自己人在手我就是投钱都不敢多投啊。”
要投钱要烧钱得有基础这能把钱合理花出去的人也是基础的一部分。
“那也不能把易科的精英都抽走了啊。”苏薇抱怨道。
“没有没有本来就是一部分他们也都还得考虑有的还不愿意变动现在的工作。”方卓严肃的说道。
苏薇很怀疑这个比例因为她知道方大总裁在公司内部的声望。
方卓继续诉苦聊电商b2c的投资和发展聊它前期工作的冗杂。
苏薇表情渐渐沉静下来心中既考虑老板所说的事也考虑是不是趁机平衡一下公司不同部门的话语权。
两人聊了好一会关于抽调中坚力量的事算是这么过去了易科明年招聘显然需要多补充一部分。
“对了小苏老师。”方卓抿了口茶“你愿不愿意换个工作内容？”
苏薇一愣。
她：“？”