家族办公室属于私密组织它像管家一样由涉及不同领域行业的专家组成监督及管理整个家族的财务、健康、风险管理、教育发展等状况以协助家族获得成功以及顺利发展为目标。
同时家族办公室有着公正的意见和客观性他们与家族的其他顾问提供的服务的整合与协调为同一个家族的几代人提供高度个性化的服务。
而世界上第一个家族办公室是由约翰·d·洛克菲勒在1882年建立的代号“5600房间”被誉为洛克菲勒家族的运行中枢为洛克菲勒家族的发展提供了巨大的帮助。
一百年发展下来家族办公室的模式成了全球各地富豪家族传承家族财富的主要方式。
香江也有很多家族有样学样。
毕竟这种模式比银行投资、信托等模式都更加隐秘。
而家族办公室有两种基本类型分为单一家族办公室和联合家族办公室。
前者是只为一个家族服务跟某个家族绑定在了一起帮助家族在没有利益冲突的安全环境中更好地实现财富管理目标、实现家族管理和传承、守护家族的理念和梦想。
而联合家族办公室则是为多个家族服务的已经演变成了财富管理模式的延展模式跟单一家族办公室相比联合家族办公室主要着眼于利润和财富增值。
不过就目前而言夏禹自认自己的战略眼光是全球无二的存在。
作为英明神武的商业帝国“开国之主”家族办公室只是辅佐他的存在能够节省他的不必要花费的时间给他查缺补漏提供细节上的帮助这就是做大的作用。
当然也许等他百年之后如果后代能力没他强那么家族办公室的主要作用就是帮助夏家在守成的基础上进行开拓。
选定了霍建宁担任家族办公室的负责人这仅仅只是开始。
夏家的家族办公室还需要成立专门的家族办公室委员会然后在教育、生活、税务、法律、会计、投资规划、信托、证券、保险、基金、银行等领域都有专门的人员担任委员负责对接联系和调动夏禹各个领域的资源。
筛选出各个方面的合格人员作为家臣是一件很繁琐的事情。
不过这种百年之计再麻烦也得耐心地去做必须层层把关避免被敌对势力渗透进来也避免用错人而埋下巨大隐患。
两天之后霍建宁便将天工电子集团的各个高管的信息都整理了出来同时将他们的优缺点也标注地很清楚然后呈给了夏禹。
霍建宁推荐的是天工电子集团的副总裁韩德林一个43岁的中年男子。
评价是管理才能突出对技术有足够的了解有大局观和开拓精神。
这个韩德林夏禹之前也接触过知晓他是通过光辉国际猎聘进入天工电子集团的。
夏禹没有反对直接批准了霍建宁的建议任命韩德林接替霍建宁担任天工电子集团的总裁。
霍建宁上任之后夏禹就让他负责做出一份完整的家族办公室的组织架构和规章制度出来仅供参考之用也当是对霍建宁的锻炼。
8月6日农历七月初十黄道吉日宜嫁娶、祭祀、祈福、斋醮、治病……
这一天夏禹带上李茜还有父母参加夏军儿子的满月宴。
当夏禹等人到来时正好看到夏军夫妇以及他的父母站在酒店门口笑意盈盈地迎接宾客的到来。
见到夏禹一家人之后夏军更是忙朝众人迎了过来。
“伯父伯母阿禹李小姐你们来了！”
“军仔恭喜你啊当爸爸了。”
“军哥恭喜恭喜！”
“谢谢谢谢……”
一番寒暄之后夏禹父母等人又跟夏军的父母打起了招呼。
这时夏军的妻子李涵月抱着婴儿向夏禹问好夏禹回应之后询问道：“孩子叫什么名字？”
夏军笑着说道：“光耀光宗耀祖的光耀我是请李大师取的刚好孩子八字缺火这个名字把火也补上了。”
“好名字光宗耀祖好啊！”