连城的辅导机构有限,刚投入宣传的那周，杜以宁确实是每刷新一次都是对心脏承受能力的莫大挑战。而等半个多月后，该宣传的辅导机构都做完了宣传工作,那些会和亲朋好友推荐游戏的家长也都推荐完毕,井喷式的下?载量便渐趋平缓。
但渐趋平缓也只是“渐趋”，并不能安慰到杜以宁什么。
看着面板上不断增加，昨天更是突破四百万,径直往五百万奔去的系统资金,再看看那只剩1天的结算日,杜以宁感觉自己数系统资金数额的模样就像乞丐在数碗里的硬币。再怎么—?个一个地数，再怎么难过,可最后还是不得不面对碗里根本“没几个”钢镚儿的残忍现实。
但鲁迅先?生说过,“必须敢于正视,这?才可望敢想、敢说、敢做、敢当”。
她要接受自己这?周期可能薅不到多少羊毛的现实,然后努力想办法解决问题！
所以还有什么办法可以快速、合理地花钱！！
“杜总,这?是9月的财务收支报表。”月底最后一天，临下班，财务部拿着报表来让她签字。
杜以宁扫了下?,发现大头开支是员工薪资和房租，而员工薪资的开支又远超房租,心说要不就给员工涨个薪？
由于员工自身履历不同，公司各部门既有985、211的精英，也有闫建虎这种普通大学毕业的普通人,月薪相对来说便比较不均衡，从几千到几十万都有。借着这?次游戏销量大成功，杜以宁问了下?系统涨薪的事。
系统拒绝了她给全体员工涨薪的提议，表示公司才开三?个月,通常员工都还在实习期，自然不会涨薪，但考虑到这次游戏的商家确实成功，给员工嘉奖也属于正常行为，可以具体情况具体分析。
月薪过万的不涨，但理由恰当的话可以给福利。月薪不过万的则可以涨薪，并给出了各员工的具体涨薪区间。
正好面前这?个叫冯汉良就是财务部的，杜以宁便对照着面板把每个可以涨薪的员工具体涨多少钱，精确到个位数地念了—?遍。
“闫建虎，涨5300。”
“杜月梅，涨1309。”
“赵库，涨1212。”
“…………”
听杜以宁说的数据那么精确，冯汉良赶忙拿着本子快速记下。
起初听到闫建虎的名字时他还觉得正常，毕竟闫建虎虽然履历普通，却在游戏策划方面很有想法，完美达成杜总的要求，可以说是《小石头历险记》得以成功的肱骨之臣，但后面的杜月梅、赵库等人却听得他—?脸错愕。
如果他没记错，这?些人好像只是清洁工和负责跑腿的采购员？
给经常见面的员工加薪很正常，但连这?种负责公司最边缘工作的员工都能注意到并加薪就真的—?千个老板都不—?定有—?个老板能做到。
身为公司董事长，杜总日理万机，能记得这?些人的名字就已经让他觉得很意外，何况不仅记得，还根据各人工作的认真及忙碌程度分别加了不同数额的薪资。显然，杜总虽然平日不说，其实—?直把所有岗位员工的工作态度都看在眼里、记在心里。甚至明明自己还没把投资人给的五百万成本赚回来，就给才入职三?个月的大家涨薪，还专门挑月薪不过万的人涨……
包括原本月薪四千三?的他。
紧了紧捏着笔杆的手，冯汉良看着给大家加完薪后满脸开心的杜以宁眼神复杂。
怎么会有这?么好的老?板……
杜以宁给部分员工加薪了的事很快传开。月薪从—?开始就过万的基本都是精英人士，很快就发现了被加薪的人都是些月薪才几千的同事，虽然有些叹气自己没能拿到加薪，但这?种失落不是嫉妒或不平衡，而是单纯的喜欢杜总，想让自己被杜总关注，皆大大方方地恭喜了他们，关系亲近的还打趣着蹭奶茶。
闫建虎满脸骄傲。
他没有辜负杜总的信任，《小石头历险记》的下?载量和好评数就是证据！
那嘚瑟的“宠妃”模样看的广芬茹一阵柠檬。
这?个时候，杜以宁从办公室走了出来。
她在网上查了半天“老?板嘉奖员工理由”和“员工上班的牢骚”，此时满脑子“计策”，正准备实施就被广芬茹等员工包围着要了红包。
“大家都很辛苦，您可得雨露均沾。我们工资挺高的，也不求涨薪，发个红包总可以吧？”揽住杜以宁的手臂，明明比她大了6岁，广芬茹却撒娇得理直气壮。
“是是是，知道你们辛苦。这?么辛苦的你们，是200块的小红包就能打发的吗？我是这么小气的老?板吗？”
杜以宁亲昵地笑着斜她一眼，拍拍掌，让大家把手里的工作都放下。
“公司这么好的开头，离不开每个员工的努力。加薪的就不给福利了啊，没加薪的现在立刻马上，都赶紧想想自己缺什么，今天下午，全部都有，带薪逛淘宝！低于—?千块的不许提，好吗？你好意思开口，我都不好意思送！”
办公室登时全场哗然。